您的当前位置:首页正文

事实解除劳动合同可否不予补偿

2024-04-03 来源:欧尚娱乐
导读事实解除劳动合同应该给予补偿。【本文关联的相关法律依据】。《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

事实解除劳动合同应该给予补偿。

【本文关联的相关法律依据】

《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

欧尚娱乐还为您提供以下相关内容希望对您有帮助:

事实解除劳动合同可否不予补偿?

解除事实劳动合同需要给予补偿,根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。一般情况隐瞒事实,而签订的劳动合同是没有法律效益的,公司在进行解除劳动合同的时候,可以不给经济补偿金,但是公司方面必须要...

如何解除劳动关系不用给补偿?

一般来说,如果有以下情况解除劳动关系的话是不需要给补偿的,包括:劳动者向用人单位提出解除劳动关系且协商一致的、劳动者提前三十天以书面的形式通知用人单位解除劳动合同、用人单位解除劳动合同是符合法律规定的情节等等。 一、如何解除劳动关系不用给补偿?1、由劳动者向用人单位提出解除劳动合同,并与...

公司有权与员工解除劳动合同,并且不给予任何补偿公司造成损失的_百度知 ...

员工符合以下7种情形,公司可以解除合同,且无需支付经济补偿:1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违反用人单位的规章制度的;3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5.因...

用人单位可以解除劳动合同且不需给予经济补偿的情形

1、劳动合同法规定下列情况下解除劳动合同可以不支付经济补偿金:2、试用期被证明不符合录用条件的,严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本用人单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5...

公司合法解除劳动合同补偿金是多少

用人单位依法解除劳动合同时是没有补偿金的,比如在员工被追究刑事责任,员工严重违反公司劳动纪律的,公司可以单方面开除员工,员工医疗期满以后不能胜任相关工作,公司只要提前30天书面形式通知职工,就可以解除劳动合同。 一、公司合法解除劳动合同补偿金是多少?公司合法解除劳动合同没有补偿金。《中华人民...

解除劳动合同经济补偿可否协商解决

可以。如果是用人单位主动与员工解除劳动合同,或者单位的原因造成劳动者离职的,单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形,员工都可以要求给予补偿,否则可以去劳动局申诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第...

在一个公司上班8年,因有事辞职,按劳动法有没有适当的补偿?

在一个公司上班8年,因有事辞职,一般是没有补偿的。法律分析根据法律规定,用人单位与劳动者协商一致,解除劳动合同的应当向劳动者支付经济补偿;劳动者非因用人单位过错而主动解除劳动合同的,用人单位依法不予支付经济补偿。劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前...

员工违规被解除劳动合同有补偿吗

员工如果因严重违反用人单位的规章制度,被解除劳动合同的,没有补偿。如果员工非因工伤或患病治疗一段时间还不能工作的,或者在试用期间被证明不符合录用条件的,或者劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,或者违法违规的,按照相关法律规定,用人单位可以依法解除劳动合同。而且...

员工因违反劳动纪律而被解除劳动合同,这种情况还可以要求补偿吗?

不行。法律规定,公司在单方解除的时候,要通知工会,征求工会的意见。 如果解除时没有通知,事后有没有办法弥补呢? 有,司法解释规定说,在解除劳动合同时没有通知工会,但在起诉前通知工会的,也是可以的。 结论 好啦,说了这么多,文章开头的答案就有了。 因为违反纪律而被解除劳动合同,能否获得赔偿,关键在于: 公司制...

什么情况下被开除不用赔偿

在劳动合同关系中,开除是没有法律依据的,只能适用解除劳动合同。如果劳动者具有《劳动合同法》第39条规定的情形时,有人单位有权宣布解除劳动合同,且不予经济补偿或赔偿。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)...

Top