竞业不给补偿金有效吗

法律分析：如果劳动者遵守了竞业约定，单位不可以不给补偿金。因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业约定的，人民应予支持。未约定经济补偿，但劳动者履行了竞业义务，有权要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。

一、竞业离职多久拿到补偿金

在劳动者离职后发放竞业补偿的期限由用人单位和劳动者协商确定，最多不得超过两年。劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业约定的，人民应予支持。劳动者违反竞业约定的，则应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、期满之后是否可以不保密

劳动合同合同期满，保密协议约定了禁业的，应当继续履行。

根据《劳动合同法》第二十三条、二十四条规定，用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中约定保密事项，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

进行区域、期限、经济补偿和违约金数额由用人单位和劳动者约定，但禁业期限不得超过两年。

根据《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）（法释〔2013〕4号）规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30％且不低于当地最低工资标准按月支付经济补偿金。

三、竞业协议怎么解除

竞业协议的解除：

1、协商解除。

用人单位和劳动者协商一致可以解除竞业协议。

2、用人单位解除。

在竞业期限内，用人单位请求解除竞业协议时，可以解除。

3、劳动者要求解除。

当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业约定的，人民应予支持。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。